Kobiecie zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wręcza wypowiedzenie po powrocie          z urlopu macierzyńskiego, przysługuje tylko odprawa pracownicza.

Pytanie czytelniczki: Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w czerwcu.    Wtedy chciałam iść jeszcze na niewykorzystany urlop macierzyński i wrócić do pracy we wrześniu.        W firmie na moje miejsce została zatrudniona inna osoba. Kierownictwo dało mi do zrozumienia,         że mój powrót nie jest możliwy. Pracowałam niecałe 4 lata. Umowę mam na czas określony -          jeszcze na 8 lat. Czy mogę ubiegać się o odprawę? O co chodzi z odszkodowaniem za brak               dla mnie miejsca pracy?

Więcej: Gazeta Prawna