Zespoły organizacji praw człowieka są ich największym zasobem, a zarazem największym wyzwaniem. Problemy z utrzymaniem personelu i przeciążeniem emocjonalnym stają się wśród nich zjawiskiem powszechnym – 61% organizacji zgłasza brak osób gotowych do zaangażowania się, a 59% – wypalenie osób zaangażowanych w bieżące działanie, czyli istotnie więcej niż w całym sektorze pozarządowym.

Co więcej, zespoły większości organizacji (79%) traktują pracę misyjnie, co wzmacnia zaangażowanie, ale może też prowadzić do przeciążenia. W ostatnich latach kondycję zespołów dodatkowo obciążyły m.in. wojna w Ukrainie – wywołująca wiele działań interwencyjnych i długotrwałą mobilizację, a także rządy Prawa i Sprawiedliwości – które pogłębiały poczucie zagrożenia oraz niestabilność systemu finansowania.

Silną stroną organizacji praw człowieka jest ich bliska relacja z odbiorcami działań, oparta na autoidentyfikacji zespołów z grupami, na których rzecz działają. 9 na 10 badanych podmiotów ma w swoim zespole co najmniej jedną osobę, która przynależy i identyfikuje się z grupą odbiorców i odbiorczyń.

Dbanie o kondycję i dobrostan zespołów organizacji praw człowieka powinno się więc stać priorytetem, zarówno dla samych badanych podmiotów, jak i instytucji grantodawczych, oferujących wsparcie.

Kliknij tutaj-czytaj więcej